CHÌA KHÓA TRAO TAY CHƯƠNG TRÌNH PHONICS cho TTTA nhận chuyển giao bằng việc Trung tâm tự vận hành đào tạo và kiểm soát chất lượng chương trình Jolly phonics sau khi chuyển giao hoàn thành.

ĐỒNG HÀNH với trung tâm triển khai NHANHĐỒNG LOẠT, TRIỆT ĐỂ chương trình Jolly Phonics để tận dụng lợi thế tiên phong, vẫn đảm bảo chất lượng đầu ra, đồng thời đến mức TTTA có thê thu hồi vốn đầu tư gói Chuyển giao này trong thời gian thực hiện chuyển giao.

GIẢI PHÁP CỦA CHÚNG TÔI

Trung tâm tiếng Anh đang hoạt động, muốn mở rộng dòng sản phẩm ở độ tuổi mầm non, tiểu học NHANH NHẤT-BÀI BẢN-ĐỒNG LOẠT.

Trung tâm tiếng Anh có kế hoạch tăng học phí, cần tìm một chương trình hiệu quả để có lý do tăng.

Trung tâm tiếng Anh chuẩn bị khai trương, muốn có một sản phẩm HOÀN CHỈNH tiên phong khác biệt là mũi nhọn tuyển sinh.

Trung tâm tiếng Anh muốn nắm cách đóng gói và vận hành một sản phẩm học thuật bài bản, hoàn chỉnh.

CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO

Đào tạo giáo viên in-houe
  • Tổng thời lượng: 20 giờ
  • Nội dung và lộ trình đào tạo: PHƯƠNG PHÁP GIẢNG DẠY 5 chùm kiến thức lớn chia 3 giai đoạn
Giai đoạn 1:
  • 5 kỹ năng Jolly Phonics 
Giai đoạn 2: sau 1 tháng
  • Alternatives
  • schwa sound
  • Cách phát âm từ đuôi ed/es
Giai đoạn 3: sau 1.5 tháng
  • Split syllable
Đào tạo head-teacher
  • Tổng thời lượng: 35 giờ
  • Nội dung và lộ trình đào tạo: QUY TRÌNH VẬN HÀNH KIỂM SOÁT CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM chia thành 2 giai đoạn
Giai đoạn 1:
  • Đánh giá bài dạy của giáo viên (35h/5 tháng)
Giai đoạn 2:
  • Quy trình đào tạo- vận hành-kiểm soát chất lượng sản phẩm (5h/1 tháng)

ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN

KIPR

K: Knowledge: xây dựng kiến thức nền
I: induct: Tất cả các quy trình giảng dạy sẽ được giảng dạy trước rồi cùng học viên đúc kết.
P: practice: Sau khi có kiến thức nền, có quy trình, học viên sẽ thực hành thông qua các buổi demo, giảng dạy trên lớp để nhuần nhuyễn các bước
R: Reflect: Học viên cùng trainer sẽ xem bài dạy trong lớp để tối ưu bài dạy

Đào tạo Layer

Phương pháp đào tạo cuốn chiếu theo từng chùm kiến thức, song với với quá trình giảng dạy thực tế trong lớp từ đó giúp học viên phát triển đồng bộ “kiến thức-kinh nghiệm- trải nghiêm”

Đánh giá 360 độ

Một trong những phương pháp giúp học viên tăng level nhanh nhất đó chính là tối ưu từ chính phần dạy của mình. Học viên được khuyến thích xem bài dạy của mình, follow evaluation form, trainers xem bài dạy và nhận xét trực tiếp thông qua các buổi coaching.

ĐÀO TẠO VÀ TRUYỀN THÔNG

TÀI LIỆU

Dành cho giáo viên

Dành riêng cho head teacher

ĐÀO TẠO

TRUYỀN THÔNG VÀ MARKETING

PHẢN HỒI KHÁCH HÀNG

Ms Lan Anh CEO NGOẠI NGỮ LALISA

Ms Tuệ Chính

Lorem ipsum dolor sit amet

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Tiêu chí Chương trình coaching Chương trình chuyển giao
Mục tiêu của chương trình Giáo viên nắm được phương pháp giảng dạy – Trung tâm TỰ VẬN HÀNH triển khai chương trình Jolly Phonics
Lộ trình 23 đào tạo giáo viên – 23 đào tạo giáo viên
– 33h đào tạo head teacher
Tài liệu Tài liệu giảng dạy mẫu – Tài liệu giảng dạy mẫu
– Quy trình đào tạo, vận hành và kiểm soát chất lượng
Thời gian đào tạo 6 tháng – 6 tháng
Sự trợ giúp Hỗ trợ giải đáp thắc mắc – Hỗ trợ giải đáp thắc mắc – Hỗ trợ tham gia chia sẻ các sự kiện tuyển sinh
Nhân sự 1 GV – Toàn bộ giáo viên của TT tham gia đào tạo
– 1 head teacher coaching theo chương trình Train

 Chi trả theo yêu cầu trong hợp đồng

Phí bao gồm chi phí đào tạo, bất kể chi phí phát sinh trong quá trình triển khai như đi lại, ăn uống…. trong các đợt đào tạo thì không có trong gói.

Chi phí dành cho diễn giả KHÔNG MẤT PHÍ

TTTA chi trả công tác phí như đi lại, ăn, ở……

Có, trung tâm thay người đồng nghĩ với việc thời gian đào tạo trainer sẽ dài hơn nên sẽ phát sinh chi phí. Lúc này 2 bên sẽ ngồi lại trao đổi.

Đào tạo giáo viên, nhân viên ở các buổi đào tạo nội bộ tối đa 10. 

Đào tạo coaching head teacher là 1